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上海万博体育max手机登录版总结:人事争议处理决定适用于什么人事争议

时间:2020-04-17 14:09:46

依据我国相关法律的规定,发生劳动纠纷的可以申请劳动仲裁,而人事争议是属于劳动纠纷的一种,但产生人事争议的,一般是申请人事争议仲裁,那么人事争议处理决定适用于什么人事争议?下面由上海万博体育max手机登录版网小编为读者进行相关知识的解答。

人事争议处理决定适用于什么人事争议

依据我国相关法律的规定,人事争议处理决定适用于的人事争议包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。

《人事争议处理规定》

第二条 本规定适用于下列人事争议:

(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

申请人事争议仲裁的条件是什么

1、申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。

党政群机关、事业单位和工作人员之间表现为一种行政隶属关系,或者是管理与被管理的关系,或确立聘(任)用合同关系。当发生人事争议申请仲裁时,作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。发生人事争议的当事人若为无行为能力、限制行为能力或者死亡的,可以由其法定代理人或监护人代为提出仲裁申请,并参与调解、仲裁活动。

2、有明确的被申请和具体的申诉请求、事实及理由。

(1)有明确的被申请人、具体的仲裁请求,即是解决“告谁”,“请求解决什么问题”。任何争议发生至少有二方以上的当事人,若作为申请方的当事人不知道另一方当事人是谁,被申请人不明确,就无法解决人事争议,缺乏承担责任的主体。同时还要有明确、具体的仲裁请求,即申请人请求人事争议仲裁机构需要解决的具体问题。

(2)事实理由。即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规根据。

3、必须属于人事争议仲裁的受案范围。

申请人提出仲裁的人事争议必须是属于人事争议仲裁受案范围内的争议。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为:

(1)聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;

(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;

(3)军队文职人员与聘用单位因履行聘任合同发生的争议;

(4)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事争议仲裁的申请。

企业职工;国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,因劳动关系而引起的劳动争议,属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等,应按照国家公务员申诉控告规定的程序提出申诉。

4、必须属于人事争议仲裁机构管辖。

即须向有管辖权的人事争议仲裁机构提出。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事争议案件。

5、申请人申请人事争议仲裁时,必须采取书面方式,即应当向有管辖权的人事争议仲裁机构提交书面仲裁申请书。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,人事争议处理决定适用于的人事争议包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到上海万博体育max手机登录版网进行法律咨询。