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上海万博体育max手机登录版分享:处理人事争议的原则有哪些

时间:2020-04-17 14:04:06

 

依据我国相关法律的规定,出现人事争议后,要依法处理人事争议,人事争议处理的方式是比较多的,如协商、调解等,处理人事争议是有一定原则的,那么处理人事争议的原则有什么?下面由上海万博体育max手机登录版网小编为读者进行相关知识的解答。

处理人事争议的原则有哪些

依据我国相关法律的规定,相关部门处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。

《人事争议处理规定》

第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。

当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人,应当为他们翻译。

第五条 处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。

劳动人事争议调解工作程序

一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,相关部门处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到上海万博体育max手机登录版网进行法律咨询。