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新劳动法实施后辞退赔偿标准

时间:2017-11-08 14:45:59

  一、新劳动法实施后辞退赔偿怎么算

  根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。

  二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?

  员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:

  1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

  3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。

  三、新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?

  可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。

  四、遭辞退有补偿的情况如下

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  (4)被依法追究了刑事责任的。

  2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  企业和个人因某些原因发生纠纷去劳动仲裁的时候,大部分的个人是弱势群体。很多人不知道自己在劳动法里可以享有什么样的权益。在上面这篇公司开除员工赔偿标准的文章中,相信大家已经知道自己的权益。大部分情况下公司开除员工都是可以得到赔偿的。